为进一步拓宽中层干部选拔任用渠道，建立公平竞争的选人用人机制，按照国企改革行动要求，保阜公司组织开展了中层管理人员的竞争上岗工作。

为确保竞争上岗工作顺利进行，公司成立了竞争上岗工作领导小组，同时，为确保竞聘工作的公平公正，面试答辩环节委托第三方专业机构进行，纪检部门全程监督。

面试答辩采取竞职演讲、半结构化面试和问题答辩的方式进行，侧重考核参与竞聘人员的岗位认知、沟通表达、临场应变能力。公司党委根据面试答辩结果确定考察对象人选，并组成考察组通过民主测评、个别谈话以及查阅档案等方式进行考察，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察其工作业绩和潜能，对是否适合和胜任选聘职位做出评价。

本次竞争上岗工作充分展示了保阜公司干部职工积极向上、自信自强的风采，有助于公司干部制度改革、激发干部人才队伍活力、营造风清气正干事创业的良好氛围。