为进一步提升运营管理水平，建立有效的激励和约束机制，根据公司考核工作部署，针对以往开展的员工绩效考核工作中发现的问题，公司人力资源部组织对《综合绩效考核办法（试行）》、《员工绩效考核办法（试行）》两项制度进行修订，在充分征求各部室、各单位的意见建议后完善制度，现已正式印发。

完善绩效考核制度、严格执行并持续优化，对于提升组织绩效和员工发展具有重要意义。这一举措，体现了以人为本的企业关怀，为绩效考核工作的顺利开展提供了制度保障。